Recrutamento
Playbooks para encontrar candidatos e bancos de talentos e ler o mercado de trabalho.
20 playbooks
Encontrar candidatos
Encontre candidatos por habilidade
Por habilidade, idioma ou certificação: uma lista de perfis prontos para ler a sua vaga.
Encontre para mim [30] candidatos com a habilidade [habilidade ou certificação] em [cidade ou país], atualmente no cargo [cargo atual]. Prepare uma mensagem que apresente a vaga [título].
Recrute em uma escola
Formados de uma escola específica: um grupo de fácil leitura para perfis juniores.
Encontre para mim [30] formados da [escola] em [área] que são [cargo] ou buscam um primeiro emprego. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Atraia profissionais de um concorrente ou de uma referência
Pessoas que trabalham ou trabalharam em uma empresa que você admira.
Encontre para mim [30] pessoas que trabalham ou trabalharam na [empresa] no cargo [cargo]. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre candidatos abertos a oportunidades
Perfis que deixam isso à vista: eles vão ler a sua mensagem.
Encontre para mim [30] pessoas abertas a oportunidades com o cargo [cargo] em [cidade ou país]. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre desenvolvedores ativos no GitHub
Desenvolvedores que contribuem com uma tecnologia: o grupo mais fácil de ler para uma vaga técnica.
Encontre para mim [30] desenvolvedores ativos no GitHub em [linguagem ou projeto] em [país]. Encontre o perfil deles no LinkedIn e prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre freelancers e consultores
Autônomos que oferecem seu serviço no LinkedIn: para um trabalho curto.
Encontre para mim [20] freelancers que oferecem [serviço] no LinkedIn em [país]. Prepare uma mensagem para o trabalho [título].
Encontre quem reage a publicações de vagas
Quem reage a uma publicação de recrutamento é um candidato discreto.
Encontre para mim [30] pessoas que reagiram a esta publicação de vaga [link] ou a publicações de vagas de [função], ordenadas pelo perfil que busco. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre as equipes de uma empresa que demite
Quando uma empresa demite, perfis sólidos chegam ao mercado.
Encontre para mim [30] pessoas com o cargo [cargo] em empresas que anunciaram demissões em [setor ou país]. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre pesquisadores e laboratórios
Autores de publicações científicas sobre um tema: doutores e perfis de P&D.
Encontre para mim [20] pesquisadores que publicam sobre [tema] com o laboratório e o contato deles. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre criadores e influenciadores para contratar
Para uma vaga de conteúdo: criadores já ativos no seu tema.
Encontre para mim [20] criadores de conteúdo sobre [tema] em [país] com o contato deles. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Encontre os membros ativos de uma comunidade
Os membros ativos de uma comunidade profissional (grupo do Facebook, comunidade do X) já são apaixonados.
Encontre para mim [20] membros ativos de comunidades sobre [função ou tema] com o contato deles. Prepare uma mensagem para a vaga [título].
Contatar quem acabou de mudar de cargo
Alguém com poucos meses em um cargo está mais aberto a uma mensagem: o momento certo para propor algo melhor.
Encontre para mim [30] pessoas com o cargo de [cargo] em [país] que mudaram de cargo nos últimos [3] meses. Encontre o e-mail delas e escreva uma mensagem de recrutamento em rascunho.
Encontrar perfis pelo tempo de casa
De três a cinco anos na mesma empresa: o perfil que já viu tudo no cargo e olha para outros lugares.
Encontre para mim [30] pessoas com o cargo de [cargo] em [país] com mais de [3] anos de casa. Encontre o e-mail delas e escreva uma mensagem de recrutamento em rascunho.
Acompanhar promoções em um concorrente
Uma equipe que promove é uma equipe que perde suas vagas de entrada: um banco de perfis em ascensão.
Encontre para mim [30] pessoas promovidas nos últimos [6] meses em [empresas concorrentes] na [equipe]. Encontre o e-mail delas e escreva uma mensagem de recrutamento em rascunho.
Sourcing e mercado de trabalho
Acompanhe perfis promissores
Um perfil que muda de cargo, de cidade ou de tipo de contrato fica acessível na hora certa.
Acompanhe estes perfis do LinkedIn [lista] e me avise quando mudarem de cargo, de cidade ou de tipo de contrato, ou adicionarem uma habilidade.
Encontre perfis estagnados no cargo
Alguém no mesmo cargo há anos costuma estar pronto para se mexer.
Acompanhe estes perfis do LinkedIn [lista] e me avise quando um deles estiver no mesmo cargo há mais de [3] anos.
Mapeie as contratações dos concorrentes
Saber onde os concorrentes contratam revela suas prioridades e suas necessidades de talentos.
Acompanhe as vagas destes concorrentes [lista] e resuma toda semana os cargos que eles abrem.
Meça o mercado de um cargo
Quantas vagas para esse cargo, onde e em que nível: base para ajustar suas expectativas.
Quantas vagas existem para [cargo] em [país ou cidade] nos últimos [30] dias? Dê a divisão por empresa e por nível.
Encontre empresas em que a equipe cresce ou encolhe
Onde seus pares contratam e onde cortam: grupos de talentos e concorrentes para observar.
Encontre para mim [20] empresas de [setor] cuja equipe de [engenharia, vendas…] caiu mais de [15]% este ano, para que eu recrute esses perfis.
Comparar os salários anunciados para um cargo
As faixas salariais das vagas abertas para um cargo: onde você se situa antes de publicar a sua.
Para o cargo [cargo] em [país], conte as vagas abertas e dê-me as faixas salariais anunciadas, por porte de empresa.
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De um prompt ao pipeline
Descreva o cliente que você quer. O Freelvy pesquisa a web em tempo real, verifica cada contato e escreve a sequência, você aprova o ângulo e depois ele envia no piloto automático ou espera o seu sinal verde a cada mensagem.