Recruiting
Playbook per trovare candidati e bacini di talenti e leggere il mercato del lavoro.
20 playbook
Trovare candidati
Trovare candidati per competenza
Per competenza, lingua o certificazione: una lista di profili pronti a leggere la Sua offerta.
Mi trovi [30] candidati con la competenza [competenza o certificazione] a [città o paese], attualmente [ruolo attuale]. Prepari un messaggio che presenti il ruolo [titolo].
Reclutare in una scuola
I diplomati di una scuola precisa: un bacino leggibile per i profili junior.
Mi trovi [30] diplomati di [scuola] in [indirizzo] che sono [ruolo] o cercano un primo impiego. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Attrarre persone da un concorrente o da un modello
Le persone che lavorano o hanno lavorato in un'azienda che Lei ammira.
Mi trovi [30] persone che lavorano o hanno lavorato presso [azienda] come [ruolo]. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare i candidati aperti a nuove opportunità
Profili che lo dichiarano: leggeranno il Suo messaggio.
Mi trovi [30] persone aperte a nuove opportunità con il ruolo [ruolo] a [città o paese]. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare gli sviluppatori attivi su GitHub
Sviluppatori che contribuiscono a una tecnologia: il bacino più leggibile per un ruolo tecnico.
Mi trovi [30] sviluppatori attivi su GitHub in [linguaggio o progetto] in [paese]. Ritrovi il loro profilo LinkedIn e prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare freelance e consulenti
I professionisti indipendenti che propongono il loro servizio su LinkedIn: per un incarico breve.
Mi trovi [20] freelance che propongono [servizio] su LinkedIn in [paese]. Prepari un messaggio per l'incarico [titolo].
Trovare chi reagisce ai post di lavoro
Le persone che reagiscono a un post di recruiting sono candidati discreti.
Mi trovi [30] persone che hanno reagito a questo post di lavoro [link] o a post di lavoro su [funzione], ordinate in base al profilo cercato. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare i team di un'azienda che licenzia
Quando un'azienda licenzia, profili solidi arrivano sul mercato.
Mi trovi [30] persone con il ruolo [ruolo] nelle aziende che hanno annunciato licenziamenti in [settore o paese]. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare ricercatori e laboratori
Gli autori di pubblicazioni scientifiche su un tema: dottori di ricerca e profili R&S.
Mi trovi [20] ricercatori che pubblicano su [tema] con il loro laboratorio e il loro contatto. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare creator e influencer da assumere
Per un ruolo di contenuti: creator già attivi sul Suo tema.
Mi trovi [20] creator di contenuti su [tema] in [paese] con il loro contatto. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Trovare i membri attivi di una community
I membri attivi di una community professionale (gruppo Facebook, community X) sono già appassionati.
Mi trovi [20] membri attivi delle community su [mestiere o tema] con il loro contatto. Prepari un messaggio per il ruolo [titolo].
Contattare chi ha appena cambiato ruolo
Chi è in un nuovo ruolo da qualche mese è più aperto a un messaggio: il momento giusto per proporre di meglio.
Mi trovi [30] persone con il titolo [titolo] in [paese] che hanno cambiato ruolo negli ultimi [3] mesi. Trovi la loro e-mail e scriva un messaggio di selezione in bozza.
Trovare profili in base all'anzianità in azienda
Da tre a cinque anni nella stessa azienda: il profilo che ha fatto il giro del ruolo e guarda altrove.
Mi trovi [30] persone con il titolo [titolo] in [paese] con più di [3] anni di anzianità nella loro azienda. Trovi la loro e-mail e scriva un messaggio di selezione in bozza.
Seguire le promozioni presso un concorrente
Un team che promuove è un team che perde le sue posizioni junior: un bacino di profili in crescita.
Mi trovi [30] persone promosse negli ultimi [6] mesi presso [aziende concorrenti] nel team [team]. Trovi la loro e-mail e scriva un messaggio di selezione in bozza.
Sourcing e mercato del lavoro
Seguire profili promettenti
Un profilo che cambia ruolo, sede o tipo di contratto diventa raggiungibile al momento giusto.
Segua questi profili LinkedIn [elenco] e mi avvisi quando cambiano ruolo, città o tipo di contratto, o aggiungono una competenza.
Trovare i profili fermi nel loro ruolo
Chi è nello stesso ruolo da anni è spesso pronto a muoversi.
Segua questi profili LinkedIn [elenco] e mi avvisi quando uno resta nello stesso ruolo da oltre [3] anni.
Mappare le assunzioni dei concorrenti
Sapere dove assumono i concorrenti rivela le loro priorità e i loro bisogni di talenti.
Segua gli annunci di lavoro di questi concorrenti [elenco] e riassuma ogni settimana i ruoli che aprono.
Misurare il mercato di un ruolo
Quanti annunci per questo ruolo, dove e a che livello: di che fissare le Sue aspettative.
Quanti annunci di lavoro esistono per [ruolo] in [paese o città] negli ultimi [30] giorni? Mi dia la ripartizione per azienda e per livello.
Trovare le aziende dove il team cresce o si riduce
Dove i Suoi pari assumono e dove tagliano: bacini di talenti e concorrenti da osservare.
Mi trovi [20] aziende di [settore] il cui team [ingegneria, vendite…] è calato di oltre il [15]% quest'anno, per reclutare i loro profili.
Confrontare le retribuzioni annunciate per un ruolo
Le fasce retributive degli annunci aperti per un ruolo: dove si colloca prima di pubblicare il Suo.
Per il ruolo [titolo] in [paese], conti gli annunci aperti e mi dia le fasce retributive annunciate, per dimensione d'azienda.
7 giorni di prova gratuita. Senza carta di credito
Da un prompt alla pipeline
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