Recrutement
Des playbooks pour trouver des candidats et des viviers de talents et lire le marché de l'emploi.
20 recettes
Trouver des candidats
Trouver des candidats par compétence
Par compétence, langue ou certification : une liste de profils prêts à lire votre offre.
Trouve-moi [30] candidats avec la compétence [compétence ou certification] à [ville ou pays], au poste [poste actuel]. Prépare un message qui présente le poste [intitulé].
Recruter dans une école
Les diplômés d'une école précise : un vivier lisible pour les jeunes profils.
Trouve-moi [30] diplômés de [école] en [filière] qui sont [poste] ou cherchent un premier poste. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Débaucher chez un concurrent ou un modèle
Les personnes qui travaillent ou ont travaillé dans une entreprise que vous admirez.
Trouve-moi [30] personnes qui travaillent ou ont travaillé chez [entreprise] au poste [poste]. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver les candidats ouverts aux opportunités
Des profils qui l'affichent : ils lisent votre message.
Trouve-moi [30] personnes ouvertes aux opportunités avec le poste [poste] à [ville ou pays]. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver les développeurs actifs sur GitHub
Des développeurs qui contribuent à une technologie : le vivier le plus lisible pour un poste technique.
Trouve-moi [30] développeurs actifs sur GitHub dans [langage ou projet] à [pays]. Retrouve leur profil LinkedIn et prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver des freelances et consultants
Les indépendants qui proposent leur service sur LinkedIn : pour une mission courte.
Trouve-moi [20] freelances qui proposent [service] sur LinkedIn à [pays]. Prépare un message pour la mission [intitulé].
Trouver ceux qui réagissent aux posts d'emploi
Les gens qui réagissent à un post de recrutement sont des candidats discrets.
Trouve-moi [30] personnes qui ont réagi à ce post d'emploi [lien] ou à des posts d'emploi de [métier], triées sur le profil recherché. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver les équipes d'une entreprise qui licencie
Quand une entreprise licencie, des profils solides arrivent sur le marché.
Trouve-moi [30] personnes au poste [poste] dans les entreprises qui ont annoncé des licenciements en [secteur ou pays]. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver des chercheurs et laboratoires
Les auteurs de publications scientifiques sur un sujet : docteurs et profils R&D.
Trouve-moi [20] chercheurs qui publient sur [sujet] avec leur laboratoire et leur contact. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver des créateurs et influenceurs à recruter
Pour un poste de contenu : des créateurs déjà actifs sur votre sujet.
Trouve-moi [20] créateurs de contenu sur [sujet] à [pays] avec leur contact. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Trouver les membres actifs d'une communauté
Les membres actifs d'une communauté de métier (groupe Facebook, communauté X) sont déjà passionnés.
Trouve-moi [20] membres actifs des communautés sur [métier ou sujet] avec leur contact. Prépare un message pour le poste [intitulé].
Contacter ceux qui viennent de changer de poste
Une personne en poste depuis quelques mois est plus ouverte à un message : le bon moment pour proposer mieux.
Trouve-moi [30] personnes au poste de [poste] en [pays] qui ont changé de poste ces [3] derniers mois. Trouve leur e-mail et écris un message de recrutement en brouillon.
Trouver des profils selon leur ancienneté dans l'entreprise
Trois à cinq ans dans la même entreprise : le profil qui a fait le tour du poste et regarde ailleurs.
Trouve-moi [30] personnes au poste de [poste] en [pays] avec plus de [3] ans d'ancienneté dans leur entreprise. Trouve leur e-mail et écris un message de recrutement en brouillon.
Suivre les promotions chez un concurrent
Une équipe qui promeut est une équipe qui perd ses places à pourvoir : un vivier de profils qui montent.
Trouve-moi [30] personnes promues ces [6] derniers mois chez [entreprises concurrentes] dans [équipe]. Trouve leur e-mail et écris un message de recrutement en brouillon.
Sourcing et marché de l'emploi
Suivre des profils prometteurs
Un profil qui change de poste, de lieu ou de type de contrat devient joignable au bon moment.
Suis ces profils LinkedIn [liste] et préviens-moi quand ils changent de poste, de ville ou de type de contrat, ou ajoutent une compétence.
Trouver les profils bloqués dans leur poste
Quelqu'un au même poste depuis des années est souvent prêt à bouger.
Suis ces profils LinkedIn [liste] et préviens-moi quand l'un reste au même poste depuis plus de [3] ans.
Cartographier les recrutements des concurrents
Savoir où vos concurrents recrutent révèle leurs priorités et leurs besoins en talents.
Suis les offres d'emploi de ces concurrents [liste] et résume chaque semaine les postes qu'ils ouvrent.
Mesurer le marché d'un poste
Combien d'offres pour ce poste, où et à quel niveau : de quoi fixer vos attentes.
Combien d'offres d'emploi existe-t-il pour [poste] en [pays ou ville] ces [30] derniers jours ? Donne la répartition par entreprise et par niveau.
Trouver les entreprises où l'équipe grossit ou rétrécit
Où vos pairs recrutent et où ils coupent : des viviers de talents et des concurrents à regarder.
Trouve-moi [20] entreprises de [secteur] dont l'équipe [ingénierie, vente…] a baissé de plus de [15] % cette année, pour recruter leurs profils.
Comparer les salaires annoncés pour un poste
Les fourchettes de salaire des offres ouvertes pour un poste : où vous vous situez avant de publier la vôtre.
Pour le poste [poste] en [pays], compte les offres ouvertes et donne-moi les fourchettes de salaire annoncées, par taille d'entreprise.
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D'un prompt au pipeline
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