Contratación
Playbooks para encontrar candidatos y bolsas de talento y leer el mercado laboral.
20 playbooks
Encontrar candidatos
Encuentra candidatos por habilidad
Por habilidad, idioma o certificación: una lista de perfiles listos para leer tu oferta.
Encuéntrame [30] candidatos con la habilidad [habilidad o certificación] en [ciudad o país], actualmente en el puesto [puesto actual]. Prepara un mensaje que presente el puesto [título].
Recluta en una escuela
Los graduados de una escuela concreta: una cantera clara para perfiles junior.
Encuéntrame [30] graduados de [escuela] en [especialidad] que sean [cargo] o busquen un primer empleo. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Capta talento de un competidor o de una empresa de referencia
Las personas que trabajan o han trabajado en una empresa que admiras.
Encuéntrame [30] personas que trabajen o hayan trabajado en [empresa] como [cargo]. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra candidatos abiertos a oportunidades
Perfiles que lo muestran: leerán tu mensaje.
Encuéntrame [30] personas abiertas a oportunidades con el cargo [cargo] en [ciudad o país]. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra desarrolladores activos en GitHub
Desarrolladores que contribuyen a una tecnología: la cantera más legible para un puesto técnico.
Encuéntrame [30] desarrolladores activos en GitHub en [lenguaje o proyecto] en [país]. Encuentra su perfil de LinkedIn y prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra freelancers y consultores
Autónomos que ofrecen su servicio en LinkedIn: para un encargo corto.
Encuéntrame [20] freelancers que ofrezcan [servicio] en LinkedIn en [país]. Prepara un mensaje para el encargo [título].
Encuentra a quienes reaccionan a publicaciones de empleo
Las personas que reaccionan a una publicación de reclutamiento son candidatos discretos.
Encuéntrame [30] personas que hayan reaccionado a esta publicación de empleo [enlace] o a publicaciones de empleo de [función], ordenadas según el perfil que busco. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra a los equipos de una empresa que despide
Cuando una empresa despide, perfiles sólidos llegan al mercado.
Encuéntrame [30] personas con el cargo [cargo] en empresas que hayan anunciado despidos en [sector o país]. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra investigadores y laboratorios
Autores de publicaciones científicas sobre un tema: doctores y perfiles de I+D.
Encuéntrame [20] investigadores que publiquen sobre [tema] con su laboratorio y su contacto. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra creadores e influencers para contratar
Para un puesto de contenido: creadores ya activos en tu tema.
Encuéntrame [20] creadores de contenido sobre [tema] en [país] con su contacto. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Encuentra a los miembros activos de una comunidad
Los miembros activos de una comunidad profesional (grupo de Facebook, comunidad de X) ya son apasionados.
Encuéntrame [20] miembros activos de comunidades sobre [función o tema] con su contacto. Prepara un mensaje para el puesto [título].
Contacta a quienes acaban de cambiar de puesto
Alguien con unos meses en un puesto está más abierto a un mensaje: el momento ideal para ofrecer algo mejor.
Encuéntrame [30] personas con el cargo de [cargo] en [país] que hayan cambiado de puesto en los últimos [3] meses. Encuentra su email y escribe un mensaje de reclutamiento en borrador.
Encuentra perfiles según su antigüedad en la empresa
De tres a cinco años en la misma empresa: el perfil que ya ha hecho el recorrido completo y mira hacia fuera.
Encuéntrame [30] personas con el cargo de [cargo] en [país] con más de [3] años de antigüedad en su empresa. Encuentra su email y escribe un mensaje de reclutamiento en borrador.
Sigue los ascensos en un competidor
Un equipo que asciende es un equipo que pierde sus puestos de entrada: una cantera de perfiles en ascenso.
Encuéntrame [30] personas ascendidas en los últimos [6] meses en [empresas de la competencia] en [equipo]. Encuentra su email y escribe un mensaje de reclutamiento en borrador.
Sourcing y mercado laboral
Sigue perfiles prometedores
Un perfil que cambia de puesto, de lugar o de tipo de contrato se vuelve accesible en el momento justo.
Sigue estos perfiles de LinkedIn [lista] y avísame cuando cambien de puesto, de ciudad o de tipo de contrato, o añadan una habilidad.
Encuentra perfiles estancados en su puesto
Alguien que lleva años en el mismo puesto suele estar listo para moverse.
Sigue estos perfiles de LinkedIn [lista] y avísame cuando alguno lleve más de [3] años en el mismo puesto.
Mapea las contrataciones de los competidores
Saber dónde contratan tus competidores revela sus prioridades y sus necesidades de talento.
Sigue las ofertas de empleo de estos competidores [lista] y resume cada semana los puestos que abren.
Mide el mercado de un puesto
Cuántas ofertas hay para este puesto, dónde y a qué nivel: base para ajustar tus expectativas.
¿Cuántas ofertas de empleo existen para [puesto] en [país o ciudad] en los últimos [30] días? Dame el desglose por empresa y por nivel.
Encuentra empresas donde el equipo crece o se reduce
Dónde contratan tus pares y dónde recortan: canteras de talento y competidores que observar.
Encuéntrame [20] empresas de [sector] cuyo equipo de [ingeniería, ventas…] haya bajado más de un [15] % este año, para reclutar sus perfiles.
Compara los salarios anunciados para un puesto
Los rangos salariales de las ofertas abiertas para un puesto: dónde estás tú antes de publicar la tuya.
Para el puesto [cargo] en [país], cuenta las ofertas abiertas y dame los rangos salariales anunciados, por tamaño de empresa.
Prueba gratis 7 días. Sin tarjeta
De un prompt al pipeline
Describe al cliente que quieres. Freelvy busca en la web en directo, verifica cada contacto y escribe la secuencia, tú apruebas el ángulo, y luego envía en piloto automático o espera tu visto bueno mensaje a mensaje.