Recruiting
Playbooks, um Kandidaten und Talentpools zu finden und den Arbeitsmarkt zu lesen.
20 Playbooks
Kandidaten finden
Kandidaten nach Fähigkeit finden
Nach Fähigkeit, Sprache oder Zertifizierung: eine Liste von Profilen, die bereit sind, Ihr Angebot zu lesen.
Finden Sie für mich [30] Kandidaten mit der Fähigkeit [Fähigkeit oder Zertifizierung] in [Stadt oder Land], derzeit als [aktuelle Position]. Bereiten Sie eine Nachricht vor, die die Stelle [Stellenbezeichnung] vorstellt.
An einer Hochschule rekrutieren
Absolventen einer bestimmten Hochschule: ein überschaubarer Pool für Nachwuchsprofile.
Finden Sie für mich [30] Absolventen von [Hochschule] im Fachgebiet [Fachgebiet], die [Position] sind oder eine erste Stelle suchen. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Bei einem Wettbewerber oder einem Vorbild abwerben
Personen, die bei einem Unternehmen arbeiten oder gearbeitet haben, das Sie bewundern.
Finden Sie für mich [30] Personen, die bei [Unternehmen] als [Position] arbeiten oder gearbeitet haben. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Kandidaten finden, die offen für Angebote sind
Profile, die es anzeigen: Sie werden Ihre Nachricht lesen.
Finden Sie für mich [30] Personen, die offen für Angebote sind, mit der Position [Position] in [Stadt oder Land]. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Aktive Entwickler auf GitHub finden
Entwickler, die zu einer Technologie beitragen: der überschaubarste Pool für eine technische Stelle.
Finden Sie für mich [30] auf GitHub aktive Entwickler in [Sprache oder Projekt] in [Land]. Finden Sie ihr LinkedIn-Profil und bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Freelancer und Berater finden
Selbstständige, die ihre Dienstleistung auf LinkedIn anbieten: für einen kurzen Auftrag.
Finden Sie für mich [20] Freelancer, die auf LinkedIn in [Land] [Dienstleistung] anbieten. Bereiten Sie eine Nachricht für den Auftrag [Bezeichnung] vor.
Personen finden, die auf Stellenbeiträge reagieren
Personen, die auf einen Recruiting-Beitrag reagieren, sind diskrete Kandidaten.
Finden Sie für mich [30] Personen, die auf diesen Stellenbeitrag [Link] oder auf Stellenbeiträge zu [Funktion] reagiert haben, sortiert nach dem gesuchten Profil. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Die Teams eines Unternehmens finden, das Stellen abbaut
Wenn ein Unternehmen Stellen abbaut, kommen starke Profile auf den Markt.
Finden Sie für mich [30] Personen mit der Position [Position] bei Unternehmen, die in [Branche oder Land] Entlassungen angekündigt haben. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Forschende und Labore finden
Autoren wissenschaftlicher Publikationen zu einem Thema: promovierte und Forschungs- und Entwicklungsprofile.
Finden Sie für mich [20] Forschende, die zu [Thema] publizieren, mit ihrem Labor und ihrem Kontakt. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Creator und Influencer zum Einstellen finden
Für eine Content-Stelle: Creator, die bereits zu Ihrem Thema aktiv sind.
Finden Sie für mich [20] Content Creator zu [Thema] in [Land] mit ihrem Kontakt. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Die aktiven Mitglieder einer Community finden
Aktive Mitglieder einer Fach-Community (Facebook-Gruppe, X-Community) sind bereits leidenschaftlich dabei.
Finden Sie für mich [20] aktive Mitglieder von Communities zu [Beruf oder Thema] mit ihrem Kontakt. Bereiten Sie eine Nachricht für die Stelle [Stellenbezeichnung] vor.
Personen kontaktieren, die gerade die Rolle gewechselt haben
Wer seit ein paar Monaten in einer Stelle ist, ist offener für eine Nachricht: der richtige Moment, etwas Besseres anzubieten.
Finden Sie für mich [30] Personen mit dem Titel [Titel] in [Land], die in den letzten [3] Monaten die Rolle gewechselt haben. Finden Sie ihre E-Mail und schreiben Sie eine Recruiting-Nachricht als Entwurf.
Profile nach Zeit im Unternehmen finden
Drei bis fünf Jahre im selben Unternehmen: das Profil, das die Stelle ausgeschöpft hat und sich woanders umsieht.
Finden Sie für mich [30] Personen mit dem Titel [Titel] in [Land] mit über [3] Jahren in ihrem Unternehmen. Finden Sie ihre E-Mail und schreiben Sie eine Recruiting-Nachricht als Entwurf.
Beförderungen bei einem Wettbewerber verfolgen
Ein Team, das befördert, verliert seine Einstiegsstellen: ein Pool aufstrebender Profile.
Finden Sie für mich [30] Personen, die in den letzten [6] Monaten bei [konkurrierenden Unternehmen] im Team [Team] befördert wurden. Finden Sie ihre E-Mail und schreiben Sie eine Recruiting-Nachricht als Entwurf.
Sourcing und Arbeitsmarkt
Vielversprechenden Profilen folgen
Ein Profil, das Rolle, Ort oder Vertragsart ändert, wird zum richtigen Zeitpunkt erreichbar.
Verfolgen Sie diese LinkedIn-Profile [Liste] und benachrichtigen Sie mich, wenn sie Rolle, Stadt oder Vertragsart ändern oder eine Fähigkeit hinzufügen.
Profile finden, die in ihrer Rolle festsitzen
Wer seit Jahren in derselben Rolle ist, ist oft bereit für einen Wechsel.
Verfolgen Sie diese LinkedIn-Profile [Liste] und benachrichtigen Sie mich, wenn eines seit über [3] Jahren in derselben Rolle ist.
Die Einstellungen der Wettbewerber abbilden
Zu wissen, wo Wettbewerber einstellen, verrät ihre Prioritäten und ihren Talentbedarf.
Verfolgen Sie die Stellenanzeigen dieser Wettbewerber [Liste] und fassen Sie jede Woche die Stellen zusammen, die sie eröffnen.
Den Markt für eine Stelle bemessen
Wie viele Anzeigen es für diese Stelle gibt, wo und auf welcher Ebene: eine Grundlage, um Erwartungen zu setzen.
Wie viele Stellenanzeigen gibt es für [Rolle] in [Land oder Stadt] in den letzten [30] Tagen? Geben Sie die Aufteilung nach Unternehmen und nach Ebene an.
Unternehmen finden, in denen das Team wächst oder schrumpft
Wo Ihre Mitbewerber einstellen und wo sie kürzen: Talentpools und Wettbewerber, die Sie im Blick behalten sollten.
Finden Sie für mich [20] Unternehmen aus der Branche [Branche], deren Team [Entwicklung, Vertrieb…] in diesem Jahr um mehr als [15] % geschrumpft ist, damit ich ihre Profile rekrutieren kann.
Ausgeschriebene Gehälter für eine Rolle vergleichen
Die Gehaltsspannen offener Stellen für eine Rolle: wo Sie stehen, bevor Sie Ihre veröffentlichen.
Zählen Sie für die Rolle [Titel] in [Land] die offenen Stellenanzeigen und nennen Sie mir die ausgeschriebenen Gehaltsspannen, nach Unternehmensgröße.
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Vom Prompt zur Pipeline
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